Предпринимателям

Вниманию работодателей микропредприятий

Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» (далее-Типовая форма) утверждена Типовая форма трудового договора для микропредприятий.
Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Типовая форма трудового договора – достаточно гибкая, в ней можно отразить все особенности труда работника в каждом конкретном случае. Таким договором можно урегулировать и труд надомников, и работников, работающих дистанционно.
В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе:
срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;
условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
прав и обязанностей работника и работодателя;
оплаты труда работника;
рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
социального страхования и иных гарантий.
В типовом трудовом договоре могут быть отражены и условия переписки и обмена документами – например, по электронной почте. Если использовать такой трудовой договор, детально в нем все прописать, то у работодателя просто отпадает необходимость издавать правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, графика сменности и т.п.
Как и закон, устанавливающий право работодателя отказаться от принятия разных локальных актов, типовая форма трудового договора начнет действовать с 1 января 2017 года.

Но это не значит, что теперь работодатели микропредприятий, смогут включать условия, идущие вразрез с положениями Трудового кодекса РФ. По-прежнему трудовой договор должен соответствовать нормам действующего трудового законодательства и ущемление прав работника не допускается. 

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям