В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой. Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше – абсолютно все меры социальной поддержки.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирование трудовых отношений между работником и работодателем осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия, как для работника, так и для работодателя.
Работник рискует:
· получать заниженную оплату труда;
· не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
· не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
· не получить оплату листка нетрудоспособности;
· полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
· не получить расчет при увольнении и др.
На уровне работодателя использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако, в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
Ответственность для работодателя предусмотрена довольно серьезная:
Согласно, статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях РФ нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
· на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей;
· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 тысяч рублей;
· на юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей.
Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:
· на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 10 000 до 20 000 рублей;
· на юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей.
Согласно статьи 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 6 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
09.11.2023
Постановление Администрации №772-н от 9.11.2023 О внесении изменений в муниципальную программу «Улучшение условий и охраны труда на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
05.05.2023
Постановление Администрации №308 от 05.05.2023 Об итогах детского конкурса рисунков «Охрана труда глазами детей»
Файл:
Загрузить
05.04.2023
Постановление Администрации №203 от 5.04.2023 О проведении месячника по охране труда на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
23.09.2022
Постановление Администрации №521-н от 23.09.2022 Об утверждении Положения о системе управления охраной труда на территории муниципального образования «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
07.09.2022
Постановление Администрации №481 от 7.09.2022 Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Администрации МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
19.04.2022
Постановление Администрации №204 от 19.04.2022 О проведении мероприятий к Всемирному дню охраны труда на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
22.04.2021
Постановление Администрации №261 от 22.04.2021 О создании конкурсной комиссии по подведению итогов смотра-конкурса на лучший кабинет (уголок) по охране труда среди образовательных учреждений МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
17.03.2021
Постановление Администрации №165 от 17.03.2021 О проведении смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
17.03.2021
Постановление Администрации №164 от 17.03.2021 О проведении смотра-конкурса на лучший кабинет (уголок) по охране труда среди образовательных учреждений МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
17.03.2021
Постановление Администрации №163 от 17.03.2021 О проведении мероприятий к Всемирному дню охраны труда на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
17.04.2020
Постановление Администрации №208 от 17.04.2020 О проведении смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда среди работодателей, находящихся на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
17.04.2020
Постановление Администрации №207 от 17.04.2020 О проведении мероприятий к Всемирному дню охраны труда на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить
24.01.2020
Постановление Администрации №32-н от 24.01.2020 О внесении изменений в муниципальную программу «Улучшение условий и охраны труда на территории МО «Ленский муниципальный район» (2020-2024 годы)»
Файл:
Загрузить
15.01.2020
Постановление Администрации №10 от 15.01.2020 О проведении «Года охраны труда» на территории МО «Ленский муниципальный район»
Файл:
Загрузить